Поездка в Новую Зеландию

Такого в России никто не делает

Друзья, хочу вам рассказать об одном проекте. Такого у нас в стране правда никто не делает, во всяком случае ни о чем подобном я слышал.

Это не VIP путешествие с проживанием в дорогих отелях или в экзотических местах, это погружение в культуру, обычаи (в том числе и обычаи ведения бизнеса), систему отношений загадочной для нас страны.

Делает это путешествие, как и два предыдущих подобных в США, Филипп Гузенюк. Филипп автор популярного тренинга «Счастье в деятельности», идеолог и автор некоторых методик получения удовольствия от работы. Он разработал концепцию семи источников энергии в работе.

Сегодня мы с ним встречались и я выяснил для себя несколько важных вещей по этой поездке. Сразу скажу, пока не знаю, поеду я или нет. Дорогая история.

Понял я несколько вещей.

Во-первых, Новая Зеландия, это не «бизнес в стиле фанк» или «маркетинг по Котлеру» или «бизнес по-китайски». Это ведение бизнеса построенное на базисе культуры маори. Весь опыт поколений и энергетическая составляющая тысячелетней истории интегрирована в структуру и идеологию ведения бизнеса.

Кто следит за моим блогом уже знает мой подход: «Деньги — не главное в бизнесе». Звучит парадоксально, но вникните — а много ли магазинов, которые вообще не завязаны на дистрибуторов? Я выбираю свой путь, и это путь подлинной независимости. Я даю своим партнерам и в России и за границей ровно столько ответственности и влияния на мой проект, сколько ВЫДЕЛЯЮ ИМ САМ. В этом состоит мое видение бизнеса. И я уверен, что когда-нибудь эта идея разольется в полноводную реку РУССКОГО ПОДХОДА В БИЗНЕСЕ.

Но для этого нам всем надо учится, работать и прорабатывать опыт других культур или, если хотите, цивилизаций. В этом и состоит суть путешествия.

Во-вторых, свежая голова после высадки в кратере вулкана и прочие мелочи путешествия обязаны будут содействовать зарождению новых идей. Особенно учитывая то обстоятельство, что вместе соберется столько успешных людей, уже заработавших серьезные деньги.

Ум, опыт и энергия успешных людей, сдобрено все это великолепной атмосферой не испорченного нефтяными иглами и революциями пространства, интегрировано в культуру взаимоотношений и ощущения мира маори — кто-то может сомневаться, что это даст синергетический эффект?

Вы знаете, маори же живут как будто на стыке поколений. Они живут ПРОШЛЫМ СВОЕГО РОДА, РАДИ БУДУЩЕГО СВОЕГО РОДА. Ай, как это шикарно звучит!

В моем понимании утраченные ныне обычаи русского купечества, как идеологии ведения бизнеса на Руси, во многом перекликаются с таким подходом. Коммуняки все разрушили, а убогие нынешние правители добили. Можно ли восстановить традиции?

Рассказ о поездке:

• 1. «Прикоснуться к белому длинному облаку» интегральное путешествие по раскрытию генома Новой Зеландии 27-02.2014 — 14.03.2014
• 2. 27 февраля 2014 команда бизнесменов из России, Литвы и Украины отправятся в Новую Зеландию. У нас 3 цели: 1. Найти новые смыслы в своем деле и создать новые бизнес-проекты. 2. Освоить принципы выращивания Живых компаний и вывести свой бизнес на новый уровень развития. 3. Вместе с коллегами раскрыть «секретный код» Новой Зеландии. И самое главное Отключиться от всего. Раствориться в тишине. Пообщаться с природой. Сделать полную перезагрузку. И выйти на новый уровень счастья в своем деле.
• 3. В программе: IncrediblEdge: саммит о будущем бизнеса под руководством Джиллиан де Бир. Командный тур по Новой Зеландии, подобранный исходя из пожеланий участников. Серия встреч с первыми лицами компаний Новой Зеландии. Sense of Place: уникальная программа по поиску новых смыслов в бизнесе и построению Живых компаний. Ведущие Филипп Гузенюк и Джиллиан де Бир. Интегральная практика развития лидера и организации для каждого участника от команды специалистов Института Коучинга.
• 4. Интегральная практика Все события программы связаны единой сюжетной линией, нанизаны на единый стержень. Этот стержень: Задача практики: вывести лидера и его организацию на новый уровень. Философия практики: мы рассматриваем лидера, организацию и окружающую среду как взаимосвязанную живую систему. Интегральная практика развития лидера и организации. Интегральная практика — это сплав индивидуально подобранных телесных, духовных, ментальных, эмоциональных и организационных инструментов развития. Мы ищем подходы, и инструменты позволяющие трансформировать эту систему опираясь на взаимосвязанность всех ее элементов. Лидер Ум, чувства, тело и дух Компания Люди Миссия, видение и ценности Культура Экосистема Система
• 5. Участники Опытные бизнесмены. Зрелые люди, повидавшие многое. Многого достигшие. И при этом… Молодые духом и ищущие. Открытые новому. Неуспокоенные и немного сумасшедшие. Готовы оставить комфорт обычной жизни. И отправиться на край света на встречу с собой. Еще до начала путешествия мы начинаем совместную подготовку интегральной практики развития для каждого участника, с использованием модели 15 лидерских компетенций Барретта Брауна.
• 6. Мы начинаем освоение технологии работы высокоэффективных команд Matrix Leadership. День 1 (27.02) Окленд. Прибытие. Размещение. Настройка на путешествие и начало программы индивидуального коучинга. Ответ на вопрос «Что именно я ищу?» и короткий обзор инструментов исследования. Вечерний фуршет и знакомство участников группы.
• 7. Дни 2,3,4 (28.02 — 02.03) Международный саммит IncredibEdge IncrediblEdge.com Вместе с предпринимателями, художниками, учеными из разных стран мы будем исследовать: Будущее бизнеса: Как будет выглядеть бизнес завтра? Как быть на гребне волны и создавать компании будущего? Будущее лидерства: Кто они новые лидеры? Какие способности, стратегии, инновации в управлении выходят на первый план? Стратегии работы с талантами: Люди, как источник развития организации. Как искать, развивать и удерживать таланты? Также в программе: Мастер-класс об инновациях с компанией Mind Lab www.themindlab.com Maory food. Еда в соответствии с культурой и традициями Маори от известного шеф-повара. Наша задача посмотреть на свою практику развития через призму мировых трендов и возникающих в поле форума инсайтов. Мы продолжим работу с Matrix Leadership, обсуждая события форума.
• 8. В течение следующих 5 дней путешествия участники развивают свою интегральную практику: используют динамические медитации, техники «разговора с природой», ведут специальные дневники, делают физические упражнения, общаются с местными жителями. Дальше у вас есть 2 варианта Маленькие группы участников отправляются в путешествие по стране. Выберите предложенный нами маршрут или мы подготовим для вас специальную траекторию путешествия.
• 9. Мы обсуждаем ключевые события дня с коллегами и осваиваем новые грани подхода Matrix Leadership. Каждый день дает возможность заглянуть глубже в себя, найти то, что сдерживает развитие. День 5 (03.03) Мы двигаемся на юг. Знаменитые пещеры Вайтомо, сплав по подземной реке и экскурсия по пещерам. Новозеландское барбекью. Деревня хоббитов. Дорога в Роторуа и завершение дня в горячих минеральных источниках.
• 10. Новый день несет с собой новые впечатления и новый набор инструментов интегральной практики. День 6 (04.03) Роторуа. огромные фонтаны с кипящей водой и бурлящие грязевые бассейны, ремесленные мастерские Маори. Вертолет на остров Белый — активный вулкан, в Тихом океане. Летим над регионом древних вулканических озер. Высадка прямо в кратере вулкана. На обратном пути посадка на вершину удивительного вулкана Таравера, который извергался в 1886 году, выбрасывая лаву сразу из 5 кратеров. Деревня Маори, центр культуры «марае». Погружение в культуру, традиции, и особенности современной жизни маори.
• 11. Новый день помогает лучше увидеть взаимосвязь между природой и культурой, между ландшафтами, легендами маори и современной жизнью. День 7 (05.03) Прогулка по лесу исполинских секвой и древовидных папоротников. Заповедник «Священные воды», самая красочная геотермальная долина страны. Озеро Таупо, затопившее часть огромной кальдеры древнего вулкана. Купание в диких горячих источниках, прогулка к водопаду и свободный вечер в Роторуа.
• 12. Новый день — это возможность увидеть элементы своих новых смыслов в бизнесе, соприкоснуться с тем, «что ведет меня вперед», что дает силу. День 8 (06.03) Перелет на Южный остров. Ущелье реки Каварае, обед на винодельне с дегустацией местных вин, экскурсия на сыроварню. Прогулка в Квинстауне — одном из самых живописных городов Новой Зеландии. Круиз на старом пароходе по озеру Вакатипу. Визит в поместье и ужин.
• 13. Новый день позволяет прикоснуться к духу места и приносит новое понимание своих талантов, способностей и сильных сторон как лидера. День 9 (07.03) Земля фьордов и живописный полет над хребтами Южных Альп до фьорда Милфорд Саунд. Круиз среди грандиозных отвесных скал. После круиза мы возвращаемся в Квинстаун.
• 14. Новый день — это возможность глубже прикоснуться к культуре Новой Зеландии и также посмотреть на себя, свою компанию и ее роль в развитии экосистемы со стороны. День 10 (08.03) Свободный день в Квинстауне. Поездка на скоростном катере по реке Дарт, конная прогулка или другое приключение по душе.
• 15. В эти дни наш основной фокус — на исследовании компаний Новой Зеландии. Составляем свои карты стратегий, подходов, интересных особенностей, трендов, аккупунктурных точек влияния. День 11,12 (09.03-10.03) Возвращение в Окленд. Серия встреч с первыми лицами компаний Новой Зеландии. Список компаний формируется исходя из отраслевых интересов участников программы.
• 16. Дни 13,14 (11.03 -12.03) Sense of Place: уникальная программа по построению Живых компаний, органично включенных в бизнесэкосистему. Берем свои кейсы по развитию существующих компаний и новых бизнес идей. И прорабатываем их с помощью стратегий построения Живых компаний, элементов Conscious Capitalism и методики Sense of Place. В эти дни мы занимаемся творческим обобщением того, чему научились за время путешествия и собираем пазл программы развития для себя и своей организации. Каждый участник разрабатывает программу вывода своего проекта на новый уровень развития.
• 17. День впечатлений, день обмена, день историй силы. Интеллектуальный и эмоциональный праздник. Раскрытие генома Новой Зеландии. День 15 (13.03) Кульминация путешествия. Конференция в формате похожем на TED.com. Мы делимся своими впечатлениями в формате: 10 минут, 10 образов, 10 идей. Каждый из нас увидит Новую Зеландию глазами всех участников путешествия. Предполагается телетрансляция программы.
• 18. Руководитель проекта Филипп Гузенюк — партнер Института Коучинга (СПб), консультант MetaIntegral (USA), автор программы «Счастье в деятельности: источники энергии в работе», руководитель исследовательского проекта «Развитие лидеров российского бизнеса», организатор серии Интегральных Путешествий для руководителей в разные страны мира. fil@directorclub.ru, +7 (911) 927 9248 Среди корпоративных клиентов за 2009-2013 годы: «General Electrics», «Unilever», «Johnson&Johnson», «Beeline», «International Paper», «Cardif BNP Paribas Group», «Strora Enso», «Woerwag Pharma», «УРАЛСИБ», «РИА-Новости», «Почта России», «ТГК 1», «ОГК-6», банк «Абсолют», «Русфинансбанк», «НЕО-консалт», «Русские газоны», НП «Беркут», «Норильский Никель», «TNK-BP», «Пробизнесбанк», «Лаборатория Касперского», «Лама», «Экоокна», «Газпром Нефть», «СБЕРБАНК», «DeltaCredit», «Ancor», «HeadHunter.ru», «Nordea», «Yota», «Mary Kay» «Nokian Tyres», «Ancor», «Ciclum».
• 19. Команда проекта Филипп Гузенюк — партнер Института Коучинга (СПб), консультант MetaIntegral (USA), автор программы «Счастье в деятельности: источники энергии в работе», руководитель проекта «Развитие лидеров российского бизнеса Джиллиан де Бир идейный вдохновитель саммита IncrediblEdge, предприниматель, специалист по культурной идентичности. Участвовала в создании бренда Новой Зеландии. Разработала стратегии развития для 52 городов мира. Люди, которые будут сопровождать участников в ходе путешествия. Варвара Кудрявцева коуч-консультант, специалист в области женского лидерства. Консультирует руководителей компаний и в России и США. Людмила Иванова — координатор проекта. Специалист по маркетингу и продвижению. Обеспечивает логистическую поддержку участников проекта.
• 20. Эксперты проекта Юлия Тертышная коуч-консультант, бизнес-тренер, руководитель московского офиса «Института Коучинга» , ведущая сессий организационного развития и программ по обучению коучингу. Марина Данилова соучредитель и управляющий партнер «Института Коучинга», коуч-консультант, организатор первой российской Международной конференции по коучингу и Первой конференции «Интегральное развитие бизнеса». Люди, которые помогли разработать Интегральную Практику развития лидеров, используемую в проекте. Александр Савкин коуч-консультант, тренер, директор «Института Коучинга», соавтор первой российской книги о коучинге «Коучинг порусски – смелость желать», в 2010 году вошел в десятку лучших коучей России по версии журнала «Секрет фирмы». Яна Мельвиль ведущий бизнес-тренер, коуч-консультант «Института Коучинга» , руководитель направления по обучению коучингу, более 10 лет опыта работы HR-директором и руководителем корпоративных учебных центров.
• 21. Примеры реализованных путешествий Команда Института Коучинга успешно реализовала целый ряд Интегральных Путешествий для собственников бизнеса и топ-менеджеров. Интегральное Путешествие Гаваи — Сан-Франциско Колорадо, май 2012. Интегральное Путешествие Нью-Мексико — Миннесота Колорадо, октябрь 201. Разработка стратегии 2015 для московского банка, лидера в своем сегменте, март — июль 2012. Участники прошли VisionQuest (Поиск Видения) на Гаваях, встречались с бизнесменами Силиконовой Долины и основателем Интегрального Подхода Кеном Уилбером. Участники прошли практику Journey to Completion, встретились с представителями компаний 3M, General Mills и др в Миннесоте, посетили основателя Интегрального подхода Кена Уилбера в Колорадо. Путешествие в Голландию на велосипедах на 5 дней, совмещенное со стратегической сессией. Посмотреть презентацию путешествия Посмотреть презентацию путешествия По итогам сессии в России проведена общая сессия по проработке стратегии компании с участием 75 ключевых менеджеров банка.
• 22. Участие в путешествии Для участия в путешествии необходимо пройти собеседование. Всю информацию можно получить у Людмилы Ивановой по телефону: +7 911 211 81 63, электронной почте: iv.ludmila@gmail.com, Skype: iv.ludmila
• 23. Компания-организатор: www.coachinstitute.ru Партнеры путешествия: www.8line.com.ua www.oratorica.ru www.hai.lt Для участия в путешествии необходимо пройти собеседование. Всю информацию можно получить у Людмилы Ивановой по телефону: +7 911 211 81 63, электронной почте: iv.ludmila@gmail.com, Skype: iv.ludmila