Состоялась первая встреча в созданной мною Мастерской Изменений. Тему выбрал вполне соответствующую своим привычкам — «Конфликты». Если говорить в общем, то конфликты для меня — вполне комфортная история, я в них вижу ресурс и беру энергию. Однако те действия, которые я обычно произвожу при решении конфликтов, кажутся мне немного однобокими. Именно потому пошел в изучение этой темы, чтобы расширить свой диапазон возможностей.
Вполне удовлетворен тем, что получилось в результате первого акта длинного пути Мастерской. Но сначала немного информации для давних читателей блога.
Я понемногу буду переориентироваться на темы, связанные с развитием людей и компаний. Коучинг, тренинг, стратегические и диагностические сессии, наставничество. Понемногу буду вводить психотерапевтические темы, по мере освоения специальности гештальт-терапевта. Какие-то громкие материалы буду публиковать, но скорее буду их делать на блоге магазина. К примеру сейчас готовится материал про отвратительное отношение к клиентом одной крупной дистрибуционной компании. Для меня не новость, а люди все попадают и нервничают.
Поэтому публику, которая ждет жаренного и скандального, удовлетворить не получится. Людей, которым интересна работа над собой, есть желание изменить свои привычки (или приобрести новые), есть потребность включение механизма вОления и разные другие вкусности — это для вас!
Я буду рассказывать механизмы освоения тех или иных практик, внесения изменений в поведенческие паттерны (привычные действия), просто какие-то интересные вещи из работ ученых, философов и практиков.
Теперь собственно к Мастерской.
Ради теста временных рамок и интересов людей, умышленно, поставил время на утро в пятницу. Это вызвало много нареканий и критики. Люди работают и им неудобно или невозможно полдня провести вне рабочего места. В итоге приехали либо директора, либо свободные от работы люди.
По десятибальной шкале я поставил сам себе 6-7. Это высокая оценка для первого опыта и очень прокаченной группы. Прокаченной — значит готовой, уже имеющей определенные знания и умения в области тренингов и коучинга. В процессе работы было много энергии, проявленности различных эмоций. Это круто. Очень часто группу не удается раскачать и за целый день. Кто проходил тренинги знает эту историю.
Есть что улучшить, дополнить. Для меня очевидно, что материала хватит на полноценный двухдневный тренинг. Но пока будем тестировать трехчасовой формат.
На что обратил внимание? Еще больше убедился, что люди «не вступающие в конфликт» — бомба замедленного действия. Убегай, не убегай, конфликт вокруг нас, мы с ним все равно постоянно сталкиваемся, а значит энергия конфликта где-то живет. А энергии там много! И если не давать выхода этой энергии (предохранительная или защитная функция конфликта), то она рано или поздно найдет себе выход. Либо взрыв эмоций, либо слабая точка здоровья. Сильные, уверенные в себе мужчины, которые, по словам окружающих, «никогда не нервничали особо» вдруг умирают от инфаркта или получают инсульт. Это крайний случай, но вариантов много и других. Достаточно часто «вдруг» простреливает спину.
Конфликт — это энергия, это потенциал. Именно об эмоциях в конфликте, о возможностях из проявления эмоций вытекающих — эта Мастерская.
Приходите, это полезно и улучшает личную эффективность. Следующая Мастерская «Конфликты» предварительно запланирована на 20 апреля, понедельник с 19.00 до 22.00. И в этот раз нужна будет предварительная запись. Просто потому, что предел для этого моего помещения — 12 человек. А исходя из того, что сегодня было 8 и не получилось прийти еще у 7-8 человек (утро — сложно), которые планировали, то может случиться аншлаг. А это не театр, приставные стульчики не поставить. Это шутка, театр — не сравнить ни с чем. Кстати, сегодня был маленький эпизод психодрамы, обдумаю еще как улучшить и включить больше народа в процесс.
Кто есть на фейсбуке — присоединяйтесь к группе — https://www.facebook.com/groups/workshopofchanges/
P.S. О фотографии. На мой взгляд она весьма символична. Лестница, ведущая куда-то вверх. Человек бежит по ней всю жизнь, стремится к целям… С одной стороны — опасность сбиться с пути (упасть), с другой — как будто стена и как будто нет никаких дополнительных опций. Нет… Если только не увидеть дверь и не попробовать её открыть. Это может быть шансом. Вот для того чтобы помочь людям не пропустить свой шанс и созданная мастерская. С компаниями, которые также нуждаются в изменениях та же история. Изменения же идут через людей.
Попадешь. Мы сегодня точно время определим, тогда буду анонсировать.
Отличное решение с переносом Мастерской на вечернее время. Действительно, оказалось, что придти в первой половине дня проблематично. У меня вот не получилось:(. Хотелось бы попасть теперь 20ого!